一、依據教育部99年9月14日台人(二)字第0990152624號函辦
理。
二、查98年11月25日修正公布之教師法第14條第1項第9款規定
略以，教師經學校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)
調查確認有性侵害行為屬實者，得解聘、停聘或不續聘。
同條第4項復規定，教師涉有第1項第9款情形者，服務學
校應於知悉之日起1個月內經教師評審委員會(以下簡稱教
評會)審議通過後予以停聘，並靜候調查。經調查屬實者，
由服務學校報主管教育行政機關核准後，予以解聘。揆其
意旨，係於學校性平會調查中，為避免涉性侵害教師持續
於校園中接觸相關人員，及影響學生受教權，爰規範其得
經教評會審議通過後，核予暫時停聘靜候調查之處置，且
明定教評會處理期限，以即時處理校園教師性侵害案件，
本部並以98年12月4日台人(二)字第0980205883號函釋示說明略以，本修正案增列教師涉校園性侵害學生案件，服
務學校應於知悉之日起1個月內經教評會審議通過後，不需
報主管教育行政機關核准先予停聘，並靜候調查；如經學
校性平會查證屬實者，不需經教評會審議，應立即報主管
教育行政機關核准後予以解聘。
三、復查修正後之教師法第14條第3項已明定：教師有第1項第
1款至第7款及第9款情形者，不得聘任為教師。其已聘任
者，除有第7款情形者，依規定辦理退休或資遣，及第9款
情形者，依第4項規定辦理外，應報請主管教育行政機關核
准後，予以解聘、停聘或不續聘。本次修正本條第4項業
就第1項第9款情形之處理予以特別規定，爰其不適用第14
條之1規定，即教師涉校園性侵害學生案件，服務學校於知
悉之日起1個月內經教評會審議通過後，無需報主管教育
行政機關核准，得予停聘處分。